Se entiende por el termino “Brain Drain” la migración por educación, empleo etc. de recursos humanos calificados. Los profesionales del sector de la salud están necesitados en todas partes del mundo. Sin embargo, el nivel socio-económico, calidad de vida, salarios altos, el acceso a la tecnología avanzada y la política estable en países desarrollados atraen el talento de los países en vías de desarrollo (1). La mayoría de la migración es desde países en vías de desarrollos a países desarrollados. Esta migración aparte de traer importante número de pérdida en recursos humanos calificado también tiene consecuencias de pérdida científica, técnica y del liderazgo.
La migración de médicos y de los profesionales de la salud entre los diferentes países ha sido una preocupación fundamental para grupos de reflexión y todavía un problema sin resolver. Este problema no es nada nuevo. La migración de los personales calificados ha existido siempre. Pero últimamente, este se ha incrementado para los países Sub Sahariano y los países sur-asiáticos. (1),(2)
Dr.Tankwanchi, en su artículo “Monitoring Sub-Saharan African Physician Migration and Recruitment Post-Adoption of the WHO Code of Practice: Temporal and Geographic Patterns in the United States” menciona que las tendencias de la migración de los médicos educados SSA a América han aumentado espectacularmente el 40 por ciento en general en comparación con la década pasada.
Estos aumentos son particularmente importantes porque el número es superior al número total de médicos en Etiopía , Ghana, Liberia , Tanzania , Uganda , Zambia y Zimbabue combinados . Muchos países del África subsahariana están perdiendo sus médicos a un ritmo insostenible, a pesar de las necesidades médicas generalizadas de la región". (3)
En la mayoría de los casos, los países de origen han pagado por la formación de los médicos público con la esperanza de tener recursos humanos calificados para cumplir con la demanda y las necesidades de la población, pero la realidad es que retener estos valiosos recursos humanos es casi imposible para estos países. El grande desafío en este tema es ¿Quién debe gestionar la migración de personal sanitario?
Muchos son los factores por lo que ocurre la migración de profesionales de salud. Como ya mencionado anteriormente, el nivel socio-económico, calidad de vida, salarios altos, etc. Pero cuanto esfuerzos pueden hacer estos países victimas para que no ocurra esto?. Ya que no tienen capacidad para competir con ningún de los variables anteriormente mencionado de los países desarrollados. Por ejemplo, puede competir Congo, Liberia, u otro país SSA con los salarios, incentivos, acceso a la tecnología, calidad de vida etc. que pueden tener los médicos en Estados Unidos?
Los gobiernos y las políticas de inmigración tienen un papel importante en este tema. Tanto los países exportadores como de los países receptores tendrán que tener ajustes en sus leyes a combatir este reto. Para afrontar esta situación, la Asamblea Mundial de la Salud adoptó la resolución WHA57.19 , en la que, entre otras cosas, se pide a la Directora General que, en consulta con los Estados Miembros y todos los asociados pertinentes, incluidos los organismos de desarrollo, elabore un código de prácticas sobre contratación de personal sanitario.4 Pero la implicación a la práctica de estas normas por parte de estados todavía esta pendiente.(2)
Bibliografia:
Imagen:
http://www.fashionforacure.org/migration-of-doctors-cost-africa-2-billion/
1. Brain Drain of Doctors; Causes and Consequences in Pakistan, Muhammad Wajid Tahir, Rubina Kauser and Majid Ali Tahir,2011
http://waset.org/publications/476/brain-drain-of-doctors-causes-and-consequences-in-pakistan
2. Monitoring Sub-Saharan African Physician Migration and Recruitment Post-Adoption of the WHO Code of Practice: Temporal and Geographic Patterns in the United States,
Akhenaten Benjamin Siankam Tankwanchi ,Sten H. Vermund,Douglas D. Perkins, 2015
http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0124734
3. Exodus of physicians to America causing ‘brain drain’ in Africa, Joan Brasher, 2013
http://news.vanderbilt.edu/2013/09/brain-drain/
4. Gestión de la migración del personal sanitario, OMS
http://www.who.int/hrh/migration/code/practice/es/
Me quedo sin palabras Ayaz. Efectivamente los intereses personales y los de los estados subdesarrollados son difíciles de conjugar...creo que se trata de un problema esencialmente ético. ¿Hasta dónde puede un estado pedir sacrificio a sus profesionales sanitarios en aras al bien común?¿Deberían los profesionales "pagar" de alguna forma las becas y subvenciones que reciben para su formación en países del primer mundo...?¿Tú que piensas hacer?¿Volverías a tu país...?Un abrazo.
ReplyDeleteGracias por tus reflexiones. Pues ironicamente, a mi tambien me atraian los brillante colores de la vida que hay aqui en paises desarollados, y pensaba seguir trabajando en Europa despues de mis estudios, pero cada dia mi conciencia me esta acercando a mi destino real, quiero volver a mi pais y poner la practica mis aprendizajes.si no sea pronto sera un poco tarde(motivos no personales, sino de aquirir mas habilidades) pero seguro que volvere!!Sino, nunca voy a tener una satisfaccion en la vida.
ReplyDelete