Mi contrato médico: un tiempo partido.

Año 2015, martes, 12:00 horas. Sonó el teléfono en un piso español. Éste debía estar vacío pero respondió María, madre y médico de 45 años, en paro. Al otro lado alguien demandó información para una encuesta. La Organización Médico Colegial (OMC) estaba realizando un estudio. Como ella, también realizaron la encuesta otros 11.730 médicos más.




Al final llegó la conclusión del estudio y el gran titular: “El Sistema Nacional de Salud se ha convertido en la mayor empresa de trabajo temporal de España”. No son palabras sin fundamento.

Un 46,8% de los médicos no disponen de plaza en propiedad y de éstos:

• El 41,6% lo hacen con un contrato precario, de corta duración o parcial. 

• El 19,6% arrastra esta situación ente 11 y 20 años y un 8% más de 20 años.

En relación al tiempo que duran los contratos:

• El 33,5% duran menos de 6 meses (el más prevalente del Sistema Nacional de Salud).

• El 15,2% sólo tienen guardias.

En cuanto al desempleo:

• Un 26,8% de los médicos se encuentra en desempleo y no están apuntados al paro.

• Hay un 35% de paro sumergido. Esto se explica porque encadenan contratos temporales de horas o días sin que lleguen a apuntarse al paro.  

• El 87,3% de los desempleados están en búsqueda activa de empleo.

• El 30,1% lleva más de 6 meses sin trabajar y un 20% más de un año. La tendencia del desempleo de larga duración está en aumento, ya que el último dato era del 26% y el penúltimo del 12,4%.  

• Existe una tasa de desempleo mayor en las mujeres, excepto en las edades superiores a 51 años.

Las consecuencias del contrato temporal se dan a diferentes niveles:

• Pérdida de derechos laborales: los años cotizados son muy inferiores a los años que se ha estado ejerciendo la profesión médica. Así una persona que enlace un trabajo con otro, pierde, por ejemplo, las vacaciones remuneradas.

• Pérdida de calidad asistencial: cuando un médico consigue un trabajo temporal, tarda un tiempo en adaptarse y trabajar con el máximo nivel de efectividad. En ese momento, termina el contrato y entra otro empleado que tiene que empezar de nuevo a adaptarse. Si a un paciente le cambian continuamente de médico, no se llega a conseguir una confianza adecuada entre ambos. Esta confianza es vital para hacer una buena anamnesis. Si no hay una buena anamnesis, se retrasa o se puede escapar el diagnóstico, lo cual supone una pérdida de la calidad asistencial y un encarecimiento del sistema público, ya que se usan más procedimientos diagnósticos con tecnología para llegar al diagnóstico. Además, la formación continua es muy importante para tener más experiencia y por lo tanto realizar una mejor praxis médica. El contrato temporal puede desmotivar al trabajador y como ocurriría en cualquier empresa, esto influye en sus resultados.

• Pérdida de la salud del trabajador: la situación de temporalidad laboral está asociada a un 40% más riesgo de mala salud auto-percibida.

Tras esto, María se dio cuenta que no estaba sola, que hay gente trabajando para buscar una solución. Es necesaria una transmisión vertical del problema para que tomen medidas; más estudios para demostrar el impacto de la temporalidad laboral de los trabajadores sanitarios en la salud de la población; demostrar que en el intento de ahorrar dinero con este tipo de contrato se está consiguiendo lo contrario. Como muchos otros problemas en el mundo, hay que enfrentarse a él, no mirar para otro lado y estudiarlo. Conseguir argumentos sólidos y así, los que tienen el poder de cambiar esta situación, se sensibilicen y actúen en beneficio de todos.


 

Bibliografía:

• Estudio sobre la situación laboral de los médicos en españa; OMC,
• Is temporary employment damaging to health? A longitudinal study on Italian workers. Pirane E. Salvini S.